проект

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
муниципального округа
Коптево

РЕШЕНИЕ


_______________ 20__ года №_______

Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Коптево

В соответствии со статьей 22 Федерального закона
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в 
Российской Федерации» и статьей 29 Закона города Москвы 
от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» Совет депутатов муниципального округа Коптево решил:
1. Утвердить Порядок оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Коптево (приложение).
2. Опубликовать настоящее решение в бюллетене «Московский муниципальный вестник».
3. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального округа от 22 июня 2010 года № 28/1 «Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Коптево».
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу муниципального округа Коптево Глаголеву О.Л. 


Глава муниципального округа Глаголева О.Л.
Коптево 
Приложение 
к решению Совета депутатов муниципального округа Коптево 
от ____ _________ 20__ года 
№ __________

Порядок
оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Коптево

I. Общие положения

1. Оплата труда муниципальных служащих администрации муниципального округа Коптево (далее – муниципальный служащий, администрация) производится в виде денежного содержания.
2. Денежное содержание состоит из:
1) должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад); 
2) ежемесячных выплат: 
а) надбавки к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин), 
б) надбавки за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет);
в) надбавки за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия);
г) денежного поощрения;
3) дополнительных выплат: 
а) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (далее – единовременная выплата к отпуску); 
в) материальной помощи.
3. Должностной оклад и надбавка за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания). 
4. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и дополнительных выплат (пункт 2), в случае, если такие размеры не определены настоящим Порядком, а в отношении главы администрации – контрактом, устанавливаются решениями Совета депутатов муниципального округа Коптево (далее – Совет депутатов) в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами города Москвы и настоящим Порядком.
5. Расходы на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете муниципального округа Коптево (далее – фонд оплаты труда), но с учетом положений пункта 36 настоящего Порядка.
6. Должностной оклад и ежемесячные выплаты выплачиваются не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка администрации муниципального округа Коптево, утвержденными распоряжением администрации (далее – правила распорядка).
Дополнительные выплаты производятся в сроки, установленные в разделах VII-IX настоящего Порядка.

II. Должностной оклад

7. Размер должностного оклада устанавливается Советом депутатов в абсолютном размере (рублях) в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы:
1) в отношении главы администрации – по представлению главы муниципального округа;
2) в отношении муниципальных служащих, замещающих другие должности муниципальной службы – по представлению главы администрации.
8. Выплата должностного оклада производится на основании распоряжения администрации со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, а в отношении главы администрации – с даты начала исполнения им должностных обязанностей, установленной контрактом. 
9. В случае увеличения (индексации) размера должностного оклада его выплата осуществляется со дня, установленного решением Совета депутатов.
10. При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Надбавка за классный чин

11. Размер надбавки за классный чин устанавливается Советом депутатов в абсолютном размере (рублях), соответствующем присвоенному муниципальному служащему классному чину:
1) в отношении главы администрации – по представлению главы муниципального округа;
2) в отношении муниципальных служащих, замещающих другие должности муниципальной службы – по представлению главы администрации.
12. Выплата надбавки за классный чин производится на основании распоряжения администрации со дня присвоения муниципальному служащему первоначального или очередного (внеочередного) классного чина.
13. Прекращение выплаты надбавки за классный чин производится на основании распоряжения администрации в случае лишения муниципального служащего присвоенного классного чина по приговору или решению суда или отмены главой администрации распоряжения администрации, а в отношении главы администрации отмены Советом депутатов решения, о присвоении классного чина по причине представления муниципальным служащим, главой администрации подложных документов или заведомо ложных сведений, на основании которых был присвоен классный чин, или при нарушении установленного Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» порядка присвоения классного чина.
14. В случае увеличения (индексации) размера надбавки за классный чин ее выплата осуществляется со дня, установленного решением Совета депутатов.
15. При увеличении (индексации) надбавки за классный чин ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

IV. Надбавка за выслугу лет

16. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
свыше 15 лет 30

17. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения администрации, а в отношении главы администрации – с даты начала исполнения им должностных обязанностей, установленной контрактом, и со дня возникновения права на указанную надбавку в зависимости от стажа муниципальной службы. 
В случае если право на надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты.

V. Надбавка за особые условия

18. В целях настоящего Порядка под особыми условиями понимается необходимость выполнения в кратчайшие сроки и качественно заданий (поручений) главы муниципального округа, главы администрации, с учетом напряженности работы и производительности труда, проявления инициативы и творческого похода к их выполнению.
19. Надбавка за особые условия выплачивается в следующих размерах: 
1) по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
2) по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада; 
3) по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада; 
4) по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада; 
5) по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
20. Надбавка за особые условия устанавливается в абсолютном размере (рублях) в указанных процентных пределах.
21. Конкретный размер надбавки за особые условия (пункт 19) определяется:
1) по высшей группе должностей муниципальной службы – контрактом главы администрации на основании решения Совета депутатов, принятого по представлению главы муниципального округа;
2) по иным группам должностей муниципальной службы – распоряжением администрации. 
22. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о размере надбавки за особые условия главе администрации, вносит его непосредственный руководитель.
Предложение о размере надбавки за особые условия главе администрации в отношении руководителя структурного подразделения вносит курирующий работу структурного подразделения заместитель главы администрации, а при его отсутствии – руководитель структурного подразделения самостоятельно.
23. Выплата муниципальному служащему соответствующей надбавки за особые условия производится:
1) со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, а в отношении главы администрации – с даты начала исполнения им должностных обязанностей, установленной контрактом;
2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.
24. Лицам, впервые принятым на муниципальную службу со сроком испытания, надбавка за особые условия устанавливается в минимальном размере по замещаемой должности.
25. Надбавка за особые условия может быть изменена в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. 

VI. Ежемесячное денежное поощрение

26. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается:
1) главе администрации и заместителю главы администрации – в размере не менее трех должностных окладов;
2) муниципальным служащим, замещающим другие должности муниципальной службы – в размере не менее 4 должностных окладов с возможностью повышения указанных размеров ежемесячного денежного поощрения по решению соответствующего руководителя, принимаемому исходя из профессиональных качеств муниципального служащего, сложности и значимости выполняемых им обязанностей.
27. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения, увеличивается на 20% должностного оклада. 
28. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения администрации со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, а в отношении главы администрации – с даты начала исполнения им должностных обязанностей, установленной контрактом. 

VII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий 

29. Премирование муниципальных служащих производится по итогам профессиональной служебной деятельности, связанной с выполнением задач и обеспечением полномочий, возложенных на органы местного самоуправления, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении должностных (служебных) обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение.
30. В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал.
31. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) и в кратности денежного содержания с учетом требований пункта 5 настоящего Порядка. 
32. При определении размера премии муниципальному служащему учитывается:
1) степень сложности и важности выполненных заданий;
2) эффективность достигнутых результатов;
3) соблюдение установленных сроков и качество исполнения заданий (поручений) руководителя структурного подразделения, курирующего работу структурного подразделения заместителя главы администрации, главы муниципального округа, главы администрации;
4) личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, осуществления полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;
5) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные (служебные) обязанности конкретного муниципального служащего.
33. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:
1) несоблюдение установленных сроков выполнения заданий (поручений) руководителя структурного подразделения, курирующего работу структурного подразделения заместителя главы администрации, главы муниципального округа, главы администрации, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
2) ненадлежащее исполнение должностных (служебных) обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
3) нарушение трудовой дисциплины и правил распорядка.
34. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдела, сектора) предложение о премировании главе администрации вносит его непосредственный руководитель.
Предложение о премировании главе администрации в отношении руководителя структурного подразделения вносит курирующий работу структурного подразделения заместитель главы администрации, а при его отсутствии – руководитель структурного подразделения самостоятельно.
35. Решение о премировании главы администрации принимает Совет депутатов по представлению главы муниципального округа с указанием в нем оснований для такого премирования и размера премии.
36. Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, имеющихся вакансий по штатному расписанию, а также за счет экономии расходов на оплату труда муниципальных служащих, начислений на выплаты по оплате труда, а также иных выплат муниципальным служащим, не входящих в состав денежного содержания.
37. Премирование муниципальных служащих производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, следующий за истекшим кварталом, на основании распоряжения администрации. 

VIII. Единовременная выплата к отпуску

38. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания.
39. В случае если отпуск предоставляется по частям, единовременная выплата производится при предоставлении первой части.
40. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации.

IX. Материальная помощь

41. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения администрации один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания. 
42. Муниципальному служащему материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или по семейным обстоятельствам.