Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения работников.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).