Согласно изменениям, внесенным в Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральным законом от 30.04.2021 №109-ФЗ, лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не допускаются к замещению в государственных органах или органах местного самоуправления должностей, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы и для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает вышеуказанную должность, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу.
Указанные изменения вступают в силу с 1 июля 2021 года.