Порядок поступления на муниципальную службу регламентирован:
1. Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25 "О муниципальной службе в Российской Федерации",
2. Законом города Москвы от 22 октября 2008 г. № 50 "О муниципальной службе в городе Москве" и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в городе Москве.

Муниципальная служба в городе Москве - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном уставом муниципального образования и муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральным законодательством и законами города Москвы, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета муниципального образования. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности муниципальных органов, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.

Муниципальная служба основана на принципах:
1) приоритета прав и свобод человека и гражданина;
2) верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов над иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законов города Москвы над иными нормативными правовыми актами города Москвы, муниципальными правовыми актами;
3) равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой и равных условий ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
4) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
5) стабильности муниципальной службы;
6) гласности и доступности информации о деятельности муниципальных служащих;
7) взаимодействия с общественными объединениями и гражданами;
8) единства основных требований к муниципальной службе;
9) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
10) ответственности муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
11) самостоятельности органов местного самоуправления, муниципальных органов в пределах их полномочий;
12) взаимосвязи и соотношения основных условий прохождения муниципальной службы и государственной гражданской службы города Москвы (далее - государственная гражданская служба);
13) внепартийности муниципальной службы.

Органы государственной власти города Москвы взаимодействуют с органами местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы и управления муниципальной службой, в том числе:
1) реализации программ развития местного самоуправления в городе Москве;
2) изучения и анализа кадрового состава органов местного самоуправления, муниципальных органов;
3) организации работы по повышению квалификации и переподготовке муниципальных служащих.

Реестр должностей муниципальной службы:
Должности муниципальной службы подразделяются на группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.

Старшие должности муниципальной службы в аппарате представительного органа:
1) главный специалист;
2) ведущий специалист.

Должности муниципальной службы в администрации:
1) высшие должности муниципальной службы - глава администрации, руководитель аппарата Совета депутатов муниципального округа;
2) главные должности муниципальной службы - заместитель главы администрации;
3) ведущие должности муниципальной службы:
а) начальник отдела;
б) заместитель начальника отдела;
в) заведующий сектором;
г) советник;
д) консультант;
4) старшие должности муниципальной службы:
а) главный специалист;
б) ведущий специалист;
5) младшие должности муниципальной службы:
а) специалист I категории;
б) специалист II категории;
в) специалист.

Поступление на муниципальную службу:
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом города Москвы от 22 октября 2008 г. № 50 "О муниципальной службе в городе Москве"для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной нормативным правовым актом Российской Федерации;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о своих доходах за год, предшествующий году поступления на муниципаль- ную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
11) иные документы, предусмотренные федеральным законодательством.

В приведенных выше документах Вы можете получить дополнительную информацию об основных правах и обязанностях муниципального служащего, ограничениях и запретах, связанных с данной деятельностью.


Должностная инструкция заместителя главы администрации.

Должностная инструкция бухгалтера – советника.

Должностная инструкция советника.

Должностная инструкция консультанта.

Коптевская межрайонная прокуратура провела проверку исполнения законодательства о занятости населения и социальной защите инвалидов в ГБУ г. Москвы «Жилищник Тимирязевского района».
В ходе проверки установлено, что при средней численности работников – 599 человек, ГБУ г. Москвы «Жилищник Тимирязевского района» в нарушении норм федерального законодательства не выделены рабочие места для трудоустройства инвалидов и категорий молодежи.
Кроме того, оплата компенсационной стоимости квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы не осуществлялась, информация о наличии свободных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в территориальный отдел службы занятости не направлялась.
По итогам проверки Коптевский межрайонный прокурор направил в суд исковое заявление о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов и категории молодежи, а также обязании ГБУг. Москвы «Жилищник Тимирязевского района» встать на учет ГКУ «Центр квотирования рабочих мест» и установить квоту для приема на работу инвалидов и категорий молодежи.
Решением Коптевского районного суда г. Москвы исковые требования прокурора удовлетворены в полном объеме. Решение вступило в законную силу.
В течении двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу ГБУ г. Москвы «Жилищник Тимирязевского района» обязано встать на учет в ГКУ «Центр квотирования рабочих мест» и установить квоту для приема на работу инвалидов и категории молодежи в соответствии с действующим законодательством.
Фактическое устранение нарушений и выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов поставлены прокуратурой на контроль.

В ходе проверки, проведенной Коптевской межрайонной прокуратурой по обращениям местных жителей, выявлены нарушения действующего законодательства при установке шлагбаумов на придомовой территории жилого дома 10/12 на Тимирязевской улице.
Установлено, что в декабре 2016 года и в январе 2017 года Совет депутатов муниципального образования Тимирязевский согласовал установку ограждающих устройств (четырех шлагбаумов) для регулирования въезда и выезда транспортных средств на придомовой территории указанного многоквартирного дома.
Вместе с тем порядок въезда на придомовую территорию транспортных средств собственников помещений в многоквартирном доме и иных лиц не был утвержден. Тип, размер и внешний вид фактически установленных ограждающих устройств не соответствует представленной в Совет депутатов документации.
В соответствии с пунктом 4 Порядка установки ограждений на придомовых территориях в г. Москве в случае если ограждающее устройство устанавливается для регулирования въезда и (или) выезда транспортных средств на придомовые территории двух и более многоквартирных домов, то установка таких устройств осуществляется на основании принятых на общих собраниях решений собственников помещений всех таких многоквартирных домов.
Однако указанное решение представительного органа местного самоуправления было принято без учета мнения жителей многоквартирного дома 12 по ул. Тимирязевская.
Коптевский межрайонный прокурор принес протест на противоречащие закону нормативно-правовые акты. Решениями Совета депутатов муниципального округа Тимирязевский требования прокурора удовлетворены.
В адрес главы управы Тимирязевского района г. Москвы внесено представление. Рассмотрение представления и фактическое устранение выявленных нарушений находятся на контроле прокуратуры.

Коптевская межрайонная прокуратура провела проверку соблюдения законодательства о противодействии коррупции в столичной коммерческой организации.
В ходе проверки установлено, что в октябре 2014 года на работу в организацию принят бывший государственный служащий, ранее работавший в территориальной инспекции федеральной налоговой службы. Соответствующую информацию о предыдущем месте своей службы руководству организации сотрудник предоставил.
Федеральный закон «О противодействии коррупции» обязывает работодателя при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Однако вопреки требованиям закона сведения о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим по последнему месту его службы в установленный срок направлено не было.
По результатам проверки Коптевский межрайонный прокурор возбудил в отношении юридического лица, а также должностного лица - главного специалиста кадрового делопроизводства управления правового и кадрового обеспечения дела об административном правонарушении по ст.19.29 (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего) Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Постановлениями мирового судьи судебного участка № 403 виновные юридическое должностное лица привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 120 тыс. рублей