Одним из оснований увольнения работника является увольнение по сокращению численности или штата работников. Анализ рассматриваемых с участием прокурора гражданских дел о восстановлении на работе показал, что при высвобождении работников, нередко работодателями допускаются нарушения трудового законодательства.
Зачастую при увольнении работника по сокращению численности или штата работодателем не соблюдается двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем сокращении. Закон в данном случае обязывает работодателя предупреждать работника об увольнении персонально и под роспись. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Зачастую при увольнении работника по сокращению численности или штата работодателем не соблюдается двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем сокращении. Закон в данном случае обязывает работодателя предупреждать работника об увольнении персонально и под роспись. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.