Коптевская межрайонная прокуратура разъясняет:
Какие трудовые права имеются у инвалидов?
Конституцией РФ предусмотрено право граждан на труд. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое предусматривает равные для всех права и трудовые гарантии. Однако трудовые отношения с некоторыми категориями работников имеют свои особенности, в том числе для работников-инвалидов предусматриваются дополнительные права и гарантии. Установленные права такой категории граждан соответственно корреспондируют обязанностям работодателя.
Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также Трудовым Кодексом РФ предусмотрены следующие права и гарантии инвалидов в сфере трудовых отношений:
- инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
- не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками;
- инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
- продолжительность ежедневной работы или смены для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением (если продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил работодателя, то в трудовой договор вносится условие об индивидуальном режиме труда или индивидуальном графике работы);
- привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (также в данном случае необходимо разъяснить такому работнику его право отказаться от выполнения указанных работ);
- инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней;
- работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
- работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места (специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого человека или для группы с однотипными нарушениями (ограничениями); обустройство рабочих мест не должно препятствовать выполнению трудовых функций другими работниками).
- при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, помимо определенных законом категорий граждан, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
Статья подготовлена:
Заместителем Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы
С.А. Жигастовым
Какие трудовые права имеются у инвалидов?
Конституцией РФ предусмотрено право граждан на труд. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое предусматривает равные для всех права и трудовые гарантии. Однако трудовые отношения с некоторыми категориями работников имеют свои особенности, в том числе для работников-инвалидов предусматриваются дополнительные права и гарантии. Установленные права такой категории граждан соответственно корреспондируют обязанностям работодателя.
Статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», а также Трудовым Кодексом РФ предусмотрены следующие права и гарантии инвалидов в сфере трудовых отношений:
- инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
- не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками;
- инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
- продолжительность ежедневной работы или смены для инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением (если продолжительность рабочего времени работника отличается от общих правил работодателя, то в трудовой договор вносится условие об индивидуальном режиме труда или индивидуальном графике работы);
- привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья (также в данном случае необходимо разъяснить такому работнику его право отказаться от выполнения указанных работ);
- инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней;
- работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
- работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места (специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого человека или для группы с однотипными нарушениями (ограничениями); обустройство рабочих мест не должно препятствовать выполнению трудовых функций другими работниками).
- при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, помимо определенных законом категорий граждан, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.
Статья подготовлена:
Заместителем Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы
С.А. Жигастовым
